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安全衛生対策

体制の構築・運営を支援いたします。

企業の「安全配慮義務」とは？
労働契約法には、次のような条文が規定されています。
「使用者は、労働契約により、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することが出来るよう、必要な配慮をするものとする。」（労働契約法第５条）　つまり、企業は労働者の安全や健康を保護する「安全配慮義務」があるとされており、この義務を怠ったために労働者が損害を被ったときは、事業主は損害賠償を求められるかもしれないのです。

企業の「安全配慮義務」の負担拡大

単なる身体的危害からメンタルヘルスケアなど、企業の安全配慮義務の負担が増大

「安全配慮義務」というと、これまでは建設現場や製造業などの労災事故防止のための安全対策を指すと思われていました。　しかし、近年の過労死や精神疾患の増加に伴い、単なる身体的危害への対策だけでなく、職場環境における精神的負担に対する対策が強く求められるようになってきました。　これまで「安全配慮義務」を強く意識することがなかったホワイカラーの現場においても、精神衛生面での安全配慮（メンタルヘルスケア）への取り組みが重要視され、産業医の任命や安全衛生委員会の設立・運営など、安全衛生管理体制の確立が求められるようになりました。

安全衛生管理体制の構築と運用

(1) 労働安全衛生管理体制の構築をサポート
当社は創業以来、労務部門に特化したコンサルティングビジネスを展開しており、平成28年3月現在で、全国に約1,000社の企業様とお取引を頂いております。　経験豊富な社会保険労務士資格を有する者が、労働安全衛生法に則して御社に必要な労働安全衛生管理体制の構築をサポートいたします。　ご希望であれば、産業医等のご紹介も致します。

(2) 安全衛生委員会の議事進行など運用面でのサポート
労働安全衛生管理体制といっても衛生管理者や産業医の任命だけに終わり、実態的には何の活動もしていないという企業が多いのではないでしょうか。当社では、毎月「労働安全衛生委員会」を開催してリスクアセスメントによる危険・有害性の洗い出しを行い、リスク軽減に有効な対策の実施をサポートいたします。

「KAIZEN（カイゼン）ホットライン」とは、企業の風通しを向上させ、働く皆様のモチベーションを高めるとともに、コンプライアンス（法令順守）を達成することを目的とした相談･報告窓口のことです。

KAIZENホットライン連絡先

【電　話】　03-6661-0033（土日祝除く平日9:00～17:00）
【メール】　info@ohedo-consul.co.jp 　（24時間受付）

※相談・報告者の保護について
⇒会社は相談・報告された事に対し真摯に向き合い、相談・報告された方が人事的に不利益な取り扱い(解雇・配置転換等)がなされないよう十分な配慮を致します。

＜ご注意＞
※下記のようなご相談には応じられません。
（１）特定の個人をおとしめるような相談。
（２）金銭の要求を目的とする相談。
（３）個人的な不満や社内トラブルにつながるような相談。
※ご相談の際、お名前と連絡先を確認させていただきます。
但し、会社に対して匿名をご希望の場合は会社への報告は匿名でさせていただきます。

採用から退社まで、メンタル面もお任せください

メンタルヘルスの現状

厚生労働省の調査によると、労働者の約6割が、強い不安、悩み、ストレスがあると回答しています。

また、内閣府の調査では、勤務問題を理由とする自殺者が、約2,200人に上ると言われ、労働者の多くが、メンタル面で危機に陥っていると言えます。

→メンタルヘルス対策も、問題が起きてからではなく、未然に防ぐことが大事です。

採用時の留意点

就業規則に「休職」「復職」に関する条文は作られていますか？

「メンタルに関する私傷病」の規定はありますか？
休職は会社から命じられる規定となっていますか？
復職後、同様の症状・疾病で再度欠勤する場合に従前の休職期間を通算する規定が含まれていますか？
「会社は必要があると認めた場合、会社の指定する医師に受診を指示することが出来る」という規定がありますか？
休職期間の長さは適切ですか？
休職期間中の賃金支払いの取扱いの取り決めはありますか？
休職期間は「賞与、退職金、永年表彰」の勤続期間への可否は取り決めていますか？
休職前の業務に復帰できない場合、他の業務にも従事できるようになっていますか？
（その場合賃金の変更について規定されていますか）

オンライン適性診断テスト　FORTUNA（フォルトゥナ）

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■ 診断内容

キャリア志向
キャリア志向（働き方の指向性）を、仕事で得たお金を「夢の実現」と「今の生活の維持向上」のどちらに使う傾向があるか、と自分の時間を「仕事」と「プライベート」のどちらに使う傾向があるかの２つの軸でとらえています。
メンタルヘルス
「抑うつ傾向」を測り、一定以上の数値になると、警告が出ます（受検者には表示されません）
EQバランス
「感情の起伏」を測り、一定以上の数値になると、警告が出ます（受検者には表示されません）
EQ－Type
EQ－Typeの６つの視点（「開放性」、「楽観性」「積極性」「活発さ」「協調性」「慎重さ」）の強弱で、その人物の特性を測ります。

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■ ストレスチェック

人事・労務系のコンサルタントの信頼と実績。
採用から退社まで、メンタル面も
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ストレスチェック義務化に対応
メンタルケアの必要性が叫ばれる中、昨年末より50人以上の事業場の場合、ストレスチェックが義務化されました。
本年11月30日までに実施しなければ、罰則が科せられてしまいます。一方、50人未満の事業場の場合、一部助成金が出ます。早めのご対応をお勧めいたします。

メンタルヘルスに注意を向けることの利点
アメリカでは、3年以上メンタルヘルスのシステムを導入した場合、1ドルの投資に対して、5ドル以上の効果があると言われています。従業員だけでなく、企業にとっても大きな利点となるのです。

大江戸コンサルタントのストレスチェックの利点
労務管理のエキスパートとタッグを組み、企業にとっても従業員にとっても最適の提案をすることができます。

御社のニーズに合わせて、信頼性の高い最適なストレスチェックシートをご提案
その他、カウンセリング、研修などを幅広くご用意しています

■ カウンセリングサービス

はたらく人のこころをサポート　カウンセリングサービスのご紹介

気持ちよく起きられない…　もっと能力を発揮したい…

大江戸コンサルタントの顧問先の従業員のみなさまが利用できるカウンセリングサービスをご紹介いたします。

■ こころのメンテナンス

気持ちよく起きられない、気持ちよく眠れない
仕事の効率が落ちてきている、なんとなく集中できない
何に対してもやる気が起きない
やる気があるフリをするのにも疲れている

ちょっとしたストレスも積み重なると…

仕事のプレッシャー、職場の人間関係、家族の問題、やりたいことに時間が割けないetc.
‘誰にでもあたり前にあるから…’と軽視されがちなストレス。
その小さなストレスが積み重なり、さまざまな病気につながるといわれています。だからこそ、ストレスがたまりすぎる前に‘こころのメンテナンス’をすることが大切なのです。