2026年、「知らなかった」では済まされない
人事・労務の法改正と実務対応
こんにちは。
大江戸コンサルタントです。
2026年は、人事・労務に関わる重要な法改正が一気に動く年です。
- 今後予定されている労働基準法・労働安全衛生関連の改正
- 女性活躍推進法の実務への影響
- 企業対応が義務化される可能性の高い「カスハラ」とストレスチェック
「制度は聞いたことがあるけど、
結局、うちは何をすればいいのか分からない」
そんな声にお応えするため、
“概要だけで終わらせない、実務目線のセミナー”を開催します。
こんな不安はありませんか？
- 法改正の情報は見たが、自社への影響までは整理できていない
- 「まだ先」と思っていたら、準備が間に合わなくなりそう
- 女性活躍の情報公表、何から手を付けるべきか分からない
- カスハラやメンタル不調への対応に、現場が疲弊している
1つでも当てはまる場合、今回のセミナーは必ずお役に立ちます。
本セミナーでお伝えすること
今話題の法改正
- 2026年以降に予定されている主な法改正の全体像
- 企業に求められる「対応義務」と「今のうちにやるべき準備」
- 就業規則・社内ルール・体制整備の見直しポイント
- トラブルを未然に防ぐための、実務的な考え方
単なる制度解説ではなく、
「明日から何を確認すべきか」が分かる内容です。
主なセミナー内容（予定）
- 今後の労働基準法・労働安全衛生関連の改正予定
- 女性活躍推進法改正と情報公表への実務対応
- ストレスチェック・カスタマーハラスメント（カスハラ）対策
※当日の法改正動向等により、内容が一部変更となる場合があります。
開催日時：令和8年2月25日（水） 14:00～15:30
開催方法：オンライン（Zoom）
参加申し込み方法
▼顧問企業様（参加費無料）
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▼一般企業様（参加費 5,000円［税別］）
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※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。
