10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
年次有給休暇取得促進期間毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。令和7年までに年休の取得率を70％とすることが、政府の目標に掲げられていますが、令和3年まで目標取得率に届いていない状況です・・・（過去最高は令和3年58.3％）法定の年休付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、「年5日の年休の確実な取得」が使用者に義務付けられております。政府は取り組みとし
年次有給休暇取得促進期間毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。令和7年までに年休の取得率を70％とすることが、政府の目標に掲げられていますが、令和3年まで目標取得率に届いていない状況です・・・（過去最高は令和3年58.3％）法定の年休付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、「年5日の年休の確実な取得」が使用者に義務付けられております。政府は取り組みとし
厚生労働省が「令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しております昨年度も総合労働相談件数は高止まり。助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数は前年度より減少の結果でした。※出典：厚生労働省また、民事上の個別労働紛争における相談、助言・指導の申出、あっせんの申請の全項目で、「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多です。なお、令和４年４月の法規制に伴い、職場におけるパ
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